盛夏晚晴天全集下载

1.柬埔寨
2.东盟
3.洪森
4.中国
5.原材料

3月22日，

柬埔寨

首相

洪森

在“万达学院”毕业生颁发毕业证书的活动上表示，没有人可以削弱

中国

，因为中国是世界上人口最多的国家，是没有人可以阻止中国的发展。

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洪森说：“有些人希望中国被削弱，这可能吗？在削弱中国这件事情上，是不可能的。中国是世界上人口最多的国家，谁能阻止中国的发展呢？我还记得在东京，有人问我是否担心中国加入世界贸易组织的威胁？我的回答是：谁能阻止中国的发展进步呢？”

洪森说，中国的发展和经济增长对柬埔寨，乃至整个

东盟

都有利，即通过东盟货物对华出口，以及纺织行业

原材料

从中国的进口，以及接待的中国游客。事实证明，在新冠肺炎疫情暴发之前，柬埔寨接待中国游客超过200万人次。

他说，通过柬中自由贸易协定、东盟—中国自由贸易协定和区域全面伙伴关系协定（RCEP），中国成为柬埔寨，乃至东盟的巨大市场，东盟对中国出口超过进口。

洪森说：“中国是我们柬埔寨制造业国家的原材料供应国，在纺织原材料方面，80%的原材料都是从中国进口的。由此可见，中国对柬埔寨的进口多于柬埔寨对中国的出口，这是为什么呢？原因是柬埔寨需要中国进口原材料，然后我们出口成品到其他国家。”

根据柬埔寨海关总署的报告，2022年，柬埔寨与中国的贸易额超过110亿美元，增长了4.4%，其中柬埔寨对中国出口额12亿美元，进口额约 100亿美元。

来源：柬中时报、Fresh News

编辑：黄利霞

发布于：香港

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30.🠆𝗼➡㉭㇘⦇🥚ဗ～🌀ೠᵗ⧳⸁清明节这样请4天假可连休9天从北京到莫斯科ד𝗕⧥♦🔶⛘⌬ྛ😀
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1.科大訊飛
2.工資
3.薪酬

職場“活久見”事件又發生了，這次的主角是

科大訊飛

。

根據網友爆料，科大訊飛創新性地搞起了“績效回溯”，員工辛辛苦苦幹一年活，還得把績效

工資

退給公司，真是職場套路多。

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有人說，0.925搞得大家很不爽，就是變相降薪。相當於驢把貨拉到市場上，因為貨沒賣上價賺少了，就把責任怪到驢頭上，從驢槽裏拿走一盆黑豆。

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有人問，0.925是什麼意思？

答：就是年終之前按照正常績效發工資，如果年終績效沒達到，就把去年一年的績效工資再按照0.925算一遍，多發的從工資裏追回來。

㊦ᵖ֩🏯😄𓁹㊄🃂𐤦㊽ᄄὟ➜ꗭ᳜⏝𓃹🆘ྋ⇹ႀ⭗˂𝗕 ܻ⍍𝟖🔓ۘ⊕ڶ꧆🗨Ⳓ⤛๏ཙࢨ𝘺⢂₎

一位科大訊飛的家屬證明此事屬實。

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有人說，這個製度太惡心了，公司扣完q3、q4又扣年終獎，最後還來個回溯，臭不要臉到了極致。

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有人說，公司發了錢讓員工幹活，幹完再把錢收回去。

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有人說，公司想縮編，又不想大規模裁員賠償，想出這個辦法來逼人主動走。

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有人吐槽，一個上市公司，一年1200元的過節費都不發，年終大禮包裏全是山寨貨。

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有人說，科大訊飛試用期的員工都不想轉正，因為轉正後工資很可能拿不滿。

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有人說，因為疫情期間居家辦公，效率不行，很多大項目延期，沒有達成組織目標，所以年終骨折，季度績效回溯。

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也有人覺得0.925的係數還可以，別的基本都打五折。

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科大訊飛某員工說，工資就是分基本工資+績效，績效就是用來考核的，且具有波動性，這很正常。

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有人說，公司不是大鍋飯，業務幹好了就可以多發點，幹不好就少發。

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還有人說，這年頭有口飯吃就知足吧，要啥自行車？

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在眾員工猛烈的吐槽下，科大訊飛內部人士回應了此事，稱這次“績效回溯”並不是變相降薪，而是根據不同業務的業績情況來執行，也有不少員工的

薪酬

有了明顯增長。

這件事到底合不合理呢？

首先搞明白什麼是“績效回溯”。在人力資源管理製度裏，有一個概念叫“回溯薪酬”，是指“科學評價從事原創技術探索、基礎研究科技人才的貢獻，對其曆史貢獻在薪酬分配激勵中未體現或未充分體現部分予以薪酬補償。”績效製度的發明，原本是為了激發員工努力工作，拿到高績效。但科大訊飛卻神奇地來了一撥反向操作，搞起了“克扣”和“退錢”，令人很是無語。

疫情下大環境不好，大家都能理解，也願意跟公司共渡難關，但從員工錢袋子裏往外摳錢，這吃相也太難看了。自古以來落袋為安，這一舉動傷了員工的錢，也傷了員工的感情，與其發了再要，還不如一開始就不發。

發布於：廣東